entretiens d'embauche : faut-il mentionner l'opération ?

[Beate]

Bonjour Lolette,

tu as raison, normalement on ne devrait PAS avoir à "cacher" quoi que ce soit ! Mais bon ... la réalité n'est pas toujours comme elle devrait l'être, et les employeurs aiment bien prendre le plus de précautions possibles pour être sûrs d'embaucher des gens qui seront en pleine forme, aptes au travail, ne risquent pas de demander des arrêts maladie ...

Ton cas est un peu différent des autres personnes participant à cette discussion - tu as eu Basedow, maintenant on t'a enlevé ta thyroïde et donc tu n'as plus cette maladie, et du moment que tu as un dosage bien adapté, normalement tout devrait aller parfaitement bien, ca ne devrait donc pas trop faire peur à un futur employeur ... mais quand un recruteur apprend que quelqu'un a eu un cancer (même un cancer peu aggressif, d'excéllent pronostic et fâce à un patient en "remission totale", donc guéri), il risque de se méfier, de craindre les absences pour examens, les éventuelles récidives ou autres ...

Le mot "cancer" fait encore tellement peur (et si peu de gens ont été en contact avec des malades guéris, ou du moins, en SACHANT que ces personnes-là ont eu un cancer et l'ont surmonté, puisque souvent cela ne se dit pas), et donc, il existe encore tout plein de craintes là-dessus (voir p.ex. l'excéllent article d'une journaliste membre du forum : Delit de sale maladie

Personnellement, j'ai de la chance, j'ai des collègues et employeurs compréhensifs (et je travaille dans une très grande entreprise et depuis fort longtemps), j'ai toujours parlé très ouvertement de ma maladie et mes absences n'ont jamais posé problème, mais bon, si je devais me présenter quelque part, je pense que je n'en parlerais pas de moi-même (je ne cacherais rien si on me pose la question, mais ce n'est pas moi qui prendrais les devants, et pour la cicatrice, si elle était encore très évidente, je pense que je mettrais en effet un léger foulard ou col-roulé, ils auront bien le temps de la voir ensuite ...)

Voir aussi l'article FAQ : Les droits du candidat à l'embauche

Bon courage à tous !

Beate